Суд в Британии: можно не брать на работу фаната «Тоттенхэма», если весь офис за «Арсенал»

Представьте: вы дошли до финальной встречи, у соперника резюме такое же, опыт похожий — и тут звучит невинное «За кого болеете?». В Британии суд прямо сказал: в редком случае работодатель вправе выбрать «своего» по клубной принадлежности — якобы ради мира в коллективе.

Такой вывод сделал судья Дэниел Райт, разбирая спор, который вообще был не о футболе. Российская соискательница Майя Калина уверяла, что ей отказали после последнего интервью, потому что она не любит «типичные британские развлечения» — ругаться и ходить в паб с коллегами. Рекрутер в ответ объяснила, что «с этим кандидатом у нас получилось лучше сработаться».

Судья признал: никакого «стереотипа» о британских работниках, которые непременно пьют и матерятся, нет. Но в ситуации, когда два кандидата одинаково годятся, допустимо смотреть на то, кто органичнее впишется в команду — однако делать это нужно осторожно.

Чтобы пояснить мысль, Райт привёл футбольный пример. Допустим, в маленьком офисе все — яростные болельщики «Арсенала». На собеседовании встречаются двое равно сильных финалистов: поклонник «Арсенала» и обладатель сезонного абонемента «Тоттенхэма». Компания выбирает первого, чтобы не рушить атмосферу. По мнению судьи, такое решение может быть законным.

Звучит как дорожка на тонком льду: сегодня — про шарфы и эмблемы, завтра — любой «не наш» рискует остаться за дверью. Юристы наверняка ещё поспорят, где проходит грань между допустимой «социальной совместимостью» и дискриминацией. А работодателям напомнили очевидное: если выбираете по «химии», будьте готовы доказать, что профессиональные критерии у финалистов действительно были равными.

Футбол в Англии — тема горячая, особенно когда дело касается лондонского противостояния «Арсенала» и «Тоттенхэма». Но превращать дерби в кадровую политику — удовольствие сомнительное. Так что, если на собеседовании вам зададут неожиданный вопрос про любимый клуб, теперь понятно, почему. Ответ, похоже, может стоить рабочего места.