Результат матча Чуничи Драгонс - Ханшин Тайгерз 26 августа 2026
| Матч | 1 ин | 2 ин | 3 ин | 4 ин | 5 ин | 6 ин | 7 ин | 8 ин | 9 ин |
| 4 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Прогнозов от экспертов на этот матч не было.
Статистика личных встреч
Статистика последних матчей
НПБ. Японская лига бейсбола
Предстоящие игры
Последние игры
Турнирная таблица
Тихоокеанский дивизион
| М | Команды | Игры | В | Н | П | ЗГ | ПГ | О | Последние матчи |
| 1 | Фукуока Софтбанк Хоукс | 141 | 91 | 0 | 47 | 0 | 0 | 0 |
|
| 2 | Сайтама Сейбу Лайонс | 141 | 77 | 0 | 60 | 0 | 0 | 0 |
|
| 3 | Хоккайдо Ниппон Хэм Файтерз | 143 | 78 | 0 | 62 | 0 | 0 | 0 |
|
| 4 | Орикс Баффалос | 142 | 65 | 0 | 75 | 0 | 0 | 0 |
|
| 5 | Чиба Лотте Маринс | 139 | 61 | 0 | 75 | 0 | 0 | 0 |
|
| 6 | Тохоку Ракутен Голден Иглз | 140 | 56 | 0 | 83 | 0 | 0 | 0 |
|
Центральный дивизион
| М | Команды | Игры | В | Н | П | ЗГ | ПГ | О | Последние матчи |
|
|
Ханшин Тайгерз | 138 | 77 | 0 | 59 | 0 | 0 | 0 |
|
| 2 | Йомиури Джайнтс | 142 | 76 | 0 | 63 | 0 | 0 | 0 |
|
| 3 | Йокогама Дена БэйCтарс | 141 | 69 | 0 | 69 | 0 | 0 | 0 |
|
| 4 | Хиросима Тойо Карп | 139 | 59 | 0 | 76 | 0 | 0 | 0 |
|
| 5 | Токио Якулт Сволловс | 140 | 60 | 0 | 78 | 0 | 0 | 0 |
|
|
|
Чуничи Драгонс | 142 | 59 | 0 | 81 | 0 | 0 | 0 |
|
Анонс матча
В предстоящем матче НПБ Японской лиги бейсбола встретятся Чуничи Драгонс и Ханшин Тайгерз. В текущем сезоне Чуничи Драгонс занимают 5 место в турнирной таблице с показателем 50 побед и 65 поражений в 116 играх. Ханшин Тайгерз уверенно лидируют, одержав 63 победы при 48 поражениях за 112 матчей.
История столкновений команд последних сезонов показывает преимущества Чуничи Драгонс: из шести последних встреч они выиграли четыре, в то время как Ханшин Тайгерз — две. В последних играх команды демонстрируют напряжённую борьбу: в последней встрече 25 августа 2026 года на поле Чуничи Драгонс была зафиксирована победа хозяев со счётом 4:2.
Ожидается, что соперничество между командами будет насыщенным и динамичным, учитывая как общий текущий уровень, так и мотивацию каждого коллектива.

