Результат матча Чуничи Драгонс - Ханшин Тайгерз 26 августа 2026
| Матч | 1 ин | 2 ин | 3 ин | 4 ин | 5 ин | 6 ин | 7 ин | 8 ин | 9 ин |
| 4 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Прогнозов от экспертов на этот матч не было.
Статистика личных встреч
Статистика последних матчей
НПБ. Японская лига бейсбола
Предстоящие игры
Последние игры
Турнирная таблица
Тихоокеанский дивизион
| М | Команды | Игры | В | Н | П | ЗГ | ПГ | О | Последние матчи |
| 1 | Фукуока Софтбанк Хоукс | 115 | 71 | 0 | 42 | 0 | 0 | 0 |
|
| 2 | Сайтама Сейбу Лайонс | 118 | 66 | 0 | 49 | 0 | 0 | 0 |
|
| 3 | Хоккайдо Ниппон Хэм Файтерз | 118 | 64 | 0 | 53 | 0 | 0 | 0 |
|
| 4 | Орикс Баффалос | 117 | 56 | 0 | 59 | 0 | 0 | 0 |
|
| 5 | Чиба Лотте Маринс | 112 | 52 | 0 | 57 | 0 | 0 | 0 |
|
| 6 | Тохоку Ракутен Голден Иглз | 114 | 45 | 0 | 68 | 0 | 0 | 0 |
|
Центральный дивизион
| М | Команды | Игры | В | Н | П | ЗГ | ПГ | О | Последние матчи |
|
|
Ханшин Тайгерз | 114 | 64 | 0 | 49 | 0 | 0 | 0 |
|
| 2 | Йомиури Джайнтс | 116 | 63 | 0 | 51 | 0 | 0 | 0 |
|
| 3 | Йокогама Дена БэйCтарс | 115 | 51 | 0 | 61 | 0 | 0 | 0 |
|
| 4 | Токио Якулт Сволловс | 114 | 50 | 0 | 63 | 0 | 0 | 0 |
|
|
|
Чуничи Драгонс | 118 | 51 | 0 | 66 | 0 | 0 | 0 |
|
| 6 | Хиросима Тойо Карп | 111 | 46 | 0 | 61 | 0 | 0 | 0 |
|
Анонс матча
В предстоящем матче НПБ Японской лиги бейсбола встретятся Чуничи Драгонс и Ханшин Тайгерз. В текущем сезоне Чуничи Драгонс занимают 5 место в турнирной таблице с показателем 50 побед и 65 поражений в 116 играх. Ханшин Тайгерз уверенно лидируют, одержав 63 победы при 48 поражениях за 112 матчей.
История столкновений команд последних сезонов показывает преимущества Чуничи Драгонс: из шести последних встреч они выиграли четыре, в то время как Ханшин Тайгерз — две. В последних играх команды демонстрируют напряжённую борьбу: в последней встрече 25 августа 2026 года на поле Чуничи Драгонс была зафиксирована победа хозяев со счётом 4:2.
Ожидается, что соперничество между командами будет насыщенным и динамичным, учитывая как общий текущий уровень, так и мотивацию каждого коллектива.

